Nos offres d’emploi

• Gestion et supervision des contrats :
• Rédiger, négocier, réviser et valider les contrats commerciaux, d’approvisionnement, de partenariat, ainsi que tous les contrats liés aux activités de l’entreprise.
• S'assurer que tous les contrats sont conformes à la législation en vigueur, aux normes internes et aux bonnes pratiques.
• Mettre en place des modèles types de contrats et des procédures internes pour faciliter la gestion des contrats à travers l'entreprise.
• Participer à la mise en place des clauses techniques spécifiques en concertation avec les équipes projets et techniques.
• Analyse des risques contractuels :
• Identifier les risques juridiques et commerciaux inhérents aux clauses contractuelles et proposer des solutions pour les atténuer ou les éliminer.
• Assurer un suivi rigoureux et constant des contrats en cours, en analysant les obligations et en veillant à leur bonne exécution.
• Réaliser des audits contractuels pour détecter des anomalies, des risques potentiels ou des non-conformités et alerter les parties prenantes.
• Support aux équipes internes :
• Apporter un soutien aux différents départements de l’entreprise (opérations, achats, projets, RH, Finance etc.) dans la rédaction et la gestion des contrats.
• Conseiller les équipes sur les implications juridiques des termes contractuels et proposer des ajustements lorsque nécessaire.
• Veille juridique :
• Assurer une veille juridique active pour suivre les évolutions législatives, réglementaires et techniques affectant les contrats de l'entreprise.
• Mettre à jour les pratiques et procédures internes en fonction des changements législatifs ou des nouvelles jurisprudences.
• Proposer des mises à jour des modèles de contrats en fonctions des évolutions de la réglementation ou des pratiques de l’industrie.

• Suivi des relations avec les partenaires et fournisseurs :

o    Assurer une bonne communication avec les fournisseurs, partenaires et sous-traitants en ce qui concerne les obligations contractuelles.

o    Participer à la gestion des conflits contractuels et proposer des solutions en cas de litige ou de divergence sur l’interprétation des clauses.

• Gestion des aspects financiers des contrats :

o    Vérifier la cohérence des prévisions budgétaires et des modalités financières des contrats avec les exigences techniques du projet.

o    Participer au suivi financier des contrats et à la gestion des évolutions tarifaires, ainsi qu’au respect des marges prévues.

• Formation et sensibilisation :
• Former et sensibiliser les équipes internes aux enjeux contractuels, en expliquant les risques potentiels et les bonnes pratiques à adopter dans les négociations.
• Organiser des sessions d’information sur les évolutions juridiques pertinentes pour la gestion des contrats.
• Reporting et suivi :
• Élaborer des rapports périodiques sur la gestion des contrats, les risques identifiés et les actions mises en place.
• Préparer des bilans sur les contrats signés et en cours, en mettant en évidence les points critiques ou les éléments nécessitant un suivi particulier.

• Maîtrise du droit des contrats et du droit commercial.
• Maîtrise des normes juridiques internationales (OHADA, FIDIC, etc.).
• Excellente capacité à rédiger des contrats complexes et à analyser les risques juridiques associés.
• Connaissance des outils de gestion de contrats et des outils bureautiques et des logiciels de gestion des contrats (Pack Office, logiciels spécifiques).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en autonomie tout en étant force de proposition.
• Aptitude à travailler en collaboration avec différents départements.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à gérer les priorités.
• Sens de l’écoute et capacité d’analyse.
• Sens de la négociation, capacité à trouver des compromis tout en protégeant les intérêts de l’entreprise et en respectant les impératifs opérationnels et contractuels.
• Leadership et capacité à motiver une équipe.
• Français courant.
• La maîtrise de l’anglais juridique est un plus (en fonction des activités internationales de l’entreprise).